Lunes, 26 de octubre 2009
Por Ann Belser, Pittsburgh

Si hay algo que los estadounidenses pueden hacer bien, que es el pánico.

La convocatoria de una capa de nieve desde el Servicio Meteorológico Nacional que tiene la posibilidad más remota (en el barrio de 1 en 1.000) de ser una nevada importante se convierte en la tormenta del siglo de las noticias de televisión, lo que provocó una corrida en la leche y papel higiénico .

Luego estaba el problema Y2K. ¿Te acuerdas? La gente estaba acumulando generadores, agua y dinero en efectivo porque todos los equipos en los que la vida controlada iban a ir hacia abajo. Esa amenaza del fin de la civilización tal como la conocíamos se fue sin que un eructo. Entonces, en vez de vuelva a depositar el dinero, lo gasta.

La última tormenta que se avecina es en la forma de la pandemia de la gripe porcina. Cuando llegó a México, los hospitales y los fabricantes de mascarillas quirúrgicas repente se puso a trabajar, sino porque se trata de los Estados Unidos, la gente está llamando a sus abogados.

Los trabajadores quieren saber si tienen que ir a trabajar en una pandemia del virus H1N1. Mientras tanto, los empresarios se preguntan si tienen que dejar en las personas que pueden tener gripe.

Antes de todo el mundo se pone en marcha para los termómetros, el sentido común y el Estado de Derecho debe ser recordado.

Tal Marnin, un abogado de White & Case en Nueva York, dijo que lo más sensato para cualquier empleador que hacer es permitir cierta flexibilidad, tales como no usar los días de enfermedad cuando alguien tiene la gripe para que no se sienten obligados a venir a trabajar si son contagiosas. Si un empleador cree que los empleados pueden tomar ventaja de eso, él puede pedir una nota del doctor.

Otras acciones de los empleadores pueden tomar incluyen pedir a los empleados si tienen síntomas de gripe y enviarlos a casa si parecen enfermos.

Sin embargo, si usted sospecha que la gripe porcina se está extendiendo a su lugar de trabajo, no se puede iniciar vagando por los pasillos con los termómetros.

"En este momento, los empleadores no deberían estar tomando la temperatura del cuerpo", dijo Marnin. "Por lo general, es un examen médico prohibida."

Pero eso puede cambiar si la región en torno a un negocio se convierte en un punto caliente de gripe. Incluso entonces, las empresas no sólo pueden alinear los ocupantes de sus cubículos, como los Infantes de Marina en el barbero y empezar a tomar la temperatura.

El Sr. Marnin dijo que si la gripe se convierta en una pandemia real y un empleador quiere saber si los trabajadores están enfermos, la forma correcta de hacerlo es contratar a una enfermera y comprobar ellos en privado.

Además, dijo, si alguien tiene la gripe, la administración no se le permite ir a la pista y anunciar "Bill tiene la gripe porcina." En cambio, una empresa puede informar a los empleados que puedan haber estado expuestas, pero se supone que proteger la confidencialidad del empleado afectado.

Si la gripe porcina no meter el hocico en el negocio de alguien, lo más importante que una empresa puede hacer es estar preparado. El Sr. Marnin dijo que los empleadores deben desarrollar planes para mantener sus negocios van en el caso de altas tasas de ausentismo, ya que los empleados podrían tener que quedarse en casa, no sólo si están enfermos, sino también si tienen hijos enfermos o si las escuelas están cerradas.

"Hay que tener planes de que algunos empleados pueden teletrabajar", dijo.

En última instancia, la clave está en tratar a los empleados con la gracia y la compasión, porque un empleador que trata bien a sus trabajadores en general, tendrá una fuerza de trabajo que hacer un esfuerzo adicional, incluso con la gripe.